吴 勇
2009年7月底，在结束了公司一个星期的短暂岗前培训后，我——一个刚离开学校，走上事情岗位的结业生来到了五公司青岛海湾大桥项目部。在去往青岛的列车上，我抑制不住兴奋而又紧张的情绪，和同样分派到青岛海湾大桥项目部的两位同事一起纷纷推测着即将开始的工地生活会是怎样的。是新鲜事后的失望？照旧平淡之中的乏味？亦或是磨练下的艰辛？我不知道，同事们也不知道，此后各人又都缄默了……
到站了。我穿过出站口，环视四周，行人、车辆往来不绝，车水马龙，，一片生机勃勃的景象。书记和办公室主任驱车前来接我们去项目部，一路上兴致勃勃地向我们介绍着项目部的情况，在行至环胶州湾的高速路上时，看到静静的胶州湾，在建中的海湾大桥上工人忙碌的背影，第一次见到海的我竟然体现得格外平静……突然，一个�？吭诤Ｍ灞呱系陌咨尤淮笪锿蝗胛业氖酉撸鹤氐耐獗怼⒀┌椎姆羯�，自然而然地透露出威严的气势，宛如一尊“天神”守卫在海湾边上，纵然相距甚远我依旧被深深地动撼了，望着“她”直到消失在车窗外。厥后我才知道“她”就是我们云顶国际的镇海之宝——“天一号”架梁起重船，这是我对“天一号”的首次印象。
洁 净
来到项目部，我惊呆了：一排排蓝顶白墙的彩色钢板房狼籍有致，与蓝天白云遥相呼应，整体呈U字型，以办公室为中轴线向两边铺开，四周是草坪绿化带和花坛，蜻蜓蝴蝶游戏其间，中间是一个标准的篮球场，不远处就是平静而美丽的胶州湾畔，海鸥自由遨游，时而传来几声鸣叫。碧水蓝天、鱼贯鸥舞、鸟语花香、蜓蝶纷飞，一派人与大自然和谐共存的气象。我深吸一口气，闭着眼睛感受着周围的一切……天哪！这是工地么？
安排好宿舍，急遽放下行李，我就开始四处旅行，这时我才越发清晰地一览项目部全貌。项目部凭据人性化、高标准、多功效的思路，合理计划和建设一个结构优美的“花园式”标准化工地。工地上门路宽敞，运送砂石料而遗留下来的小碎石早已清扫洁净，质料堆放整齐，井井有条；办公区、生活区全部硬化，主要门路及拐角处都装置了路灯；8台搅拌车保养擦洗得崭新如初，在阳光的照耀下闪闪发光，整齐地�？吭诮さ卮竺诺囊徊�，犹如飒爽英姿的仪仗队，迎接着来自四方的客人。厥后我才知道这些搅拌车从建设杭州湾大桥时就开始服役了，6年来浇注了近90万方的混凝土，战功显赫；生活区的员工宿舍整齐划一，各色的衣服在屋子后面的晒衣绳上随风飘扬，让人感受就像是回到了家一样。食堂内桌椅摆放整齐，窗明几净，没有一丝油污。
在熟悉工地的历程中，我也了解到在环保方面，项目部也接纳了多种步伐。好比对种种污水都设置了处理池，严禁向海中抛弃垃圾或排放未经处理的污水，在箱梁预制场建立了生活垃圾处理坑，实时对种种垃圾进行掩埋处理；混凝土工厂在进行混凝土搅拌时会爆发大宗的粉尘，不但污染空气还会对人的身体健康造成危害，为此，专门装置了砂石清洗设备，并定人准时对设备进行清理，避免粉尘四处飘散。为坚持工地卫生常态化，项目部专门聘用了保洁员，每天对办公区、生活区、施工区进行保洁清扫，使工地始终坚持整洁洁净。
温 馨
回到宿舍，在20多平米的钢板房内，大到空调、电视、衣柜，小到脸盆、水桶、垃圾篓，样样齐全。桌、椅、床头小柜结构摆设合理，一点也不显得凌乱拥挤，任何人走进这个“小家”都会觉得心里暖暖的。
今天正遇上打梁，四台布料机细长的手臂向箱梁中灌注着混凝土。黄昏时分，夕阳西下，在余辉的陪衬下，箱梁预制场竟然显露出奇特的美感。远远望去，宛如夕阳下的“舞蹈”：在那钢筋混凝土铺就的“舞台”上，布料机酷寒的机械臂摇身一变，成了婀娜多姿的少女。而机械的轰鸣声，也俨然成了激情动感的舞曲，二者相得益彰。
到了吃晚饭的时间，员工们三三两两的来到食堂。俗话说“民以食为天”，食堂是最容易让人感受温暖的场合，为了包管员工吃饱吃好，吃得定心、舒心，项目部尽可能把食堂规模办小，基本是按作业单位设置，这样饭菜可以做得精良可口一些，员工排队期待的时间也可以更短一些。员工买饭实行刷卡消费，节省了时间，也越发洁净卫生。餐厅里，各人聚在一起用饭，有说有笑，其乐融融，和谐温馨。
食堂严格遵守“食品卫生法”，包管了饭菜卫生，冬季保温，夏季爽口。实行规范化治理，采购、验收、保管、销售、本钱核算等制度健全，同时接纳人性化运营方法，以人为本，以效劳员工为宗旨。为包管员工能吃到新鲜的蔬菜，食堂每隔两天就去蔬菜市场采购一次，并且每餐尽量做出花样，让员工吃得很舒服；考虑到员工经常加班加点，食堂事情人员还为员工准备丰富的夜宵；项目部资料室的金嵋是回族人，不可吃猪肉，食堂专门为她单独制定了一份菜单，开“小灶”……无微不至的眷注让所有员工都真切感受到了“家”的温暖。
每逢端午、中秋等古板佳节，项目部都会为员工送上粽子、月饼、啤酒、水果等慰问品，还会由食堂组织全体员工进行聚餐，让各人都深深地感应，纵然远离家乡、远离亲人，也并不觉得孑立。
归 属 感
转眼间，我到项目部已经五个月了，在这段时间，我对项目部的感受有了不小的变革。初来项目部，虽然洁净如“家”、温馨如“家”，但在心底依旧没有“家”的感受，一切都显得很陌生。然而，五个月已往了，在即将离开项目部的时候，我的心里竟然莫名的爆发了一丝牵挂，一种无法言明的归属感。原来，我已不经意间被项目部“家”式的温暖融合了，我已把项目部当成我的第二个“家”了。
中国文化是“家”文化，变小家为各人。在人们心目中，“家”始终是最具有归属感的地方。“家”愈是舒适温馨，愈让人眷恋，愈能使各人心往一处想，劲往一处使。为了让团队走向乐成，就需要注入“乐成基因”——归属感。因此，项目部在工地文化上大下功夫，凭据人性化治理理念建设工地，注重在精神方面作用员工，使他们感受到企业的眷注、信任、尊重，以及企业努力为他们营造的公正、融洽的事情情况；让员工看到一个积极向上的事情情况，融合成一个配合追求、配合生长的团队，从而使员工感受到项目部就如同一个各人庭一样，充斥着家庭式的温暖感，继而从内心爆发归属感和认同感。
企业需要员工的“归属感”来积累向心力，同样关于员工来说，他们也需要这种“归属感”来满足自身对“宁静感”的追求。一个能给员工带来宁静感的企业才是一个有吸引力的企业，才华使员工视企业如“家”，从而留住更多的人才，企业才华得以恒久生长。而建筑行业本就属高危行业，要给予员工宁静感，项目部需要支付更多的努力。
项目部始终把包管员工生命宁静和身体健康作为“三工”建设的重要内容，认真落实“宁静第一、预防为主、综合治理”的目标，牢固树立“以人为本、宁静至上”的宁静治理理念，努力建设平安型、环保型工地，让员工生命宁静获得充分的包管。项目部建立了以项目经理为首的宁静生产领导小组，增强对项目部宁静生产事情的领导；聘任了群众宁静生产监督员，开展宁静生产和劳动�；さ募喽郊觳槭虑�，针对生产任务的特点，检查班组执行宁静技术步伐及宁静操作规程的落实情况，随时纠正作业违章，消除威胁施事情业人员人身宁静的潜在危险源点；项目部领导及各部分卖力人每周都会对工地进行一次全面宁静大检查，缺乏之处实时整改，把不宁静因素消除在萌芽状态；按期组织全体员工进行宁静生产培训，召开宁静生产教育会；办公区和食堂随处贴有教育宁静生产的宣传海报和宁静谜语，以漫画的形式向员工讲解宁静生产中需要注意的问题，在遇到危险时如何更好地�；ぷ约�，摒弃一切可能造成危险的生产行为等，寓教于乐，让员工不知觉间就提高了自身的宁静意识。
“家”，这个最温馨的字眼。它陪同着人们生长，带给人们宁静与舒适、温暖与感动。然而关于“家”，却还没有人能给出一个完整的界说。“家”不是衡宇，不是物质、财产堆砌起来的空间。家的焦点是温馨、和谐、爱、心安！是啊，在这个项目部里，各人从四面八方汇聚而来，归属感将各人紧密地联系在一起，纵然没有亲缘关系，却像兄弟姐妹一般在这个“各人庭”中配合生活和事情，相互关爱，温馨、和谐。
离开前，我站在堤岸上，回望项目部，不由得在心底里感伤：海湾边上有我“家”！海湾边上是我“家”……
上一篇：
下一篇：
云顶国际 版权所有 (c) 2010 鄂ICP备18004962号-1
