第一章：总则
第一条：为了进一步革新和增强党支部建设，增强事情活力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凭据《中国共产党章程》和上级党组织的有关划定，借鉴现代治理的要领，制定本划定。
第二条：建立党支部建设事情机制的指导思想：坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持“从严治党”目标，遵循企业党建事情的客观要求，在继续中立异，在立异中增强，坚持党支部在集团公司下层组织中的政治优势，为企业革新生长和稳定提供强有力的组织包管。
第三条：建立党支部事情机制遵循的主要原则是：坚持围绕中心，充分发挥作用的原则 ；坚持严格标准，公正竞争的原则 ；坚持按期考核，动态治理的原则 ；坚持实事求是，便于操作的原则 ；坚持牢固生长，继续立异的原则。
第四条：建立党支部建设事情机制的总体要求是：适应企业革新生长和新形势对党支部建设的要求，与生产经营紧密结合，目标具体，责任明确，制度健全，运作有序，治理科学，效果明显，并能够恒久起作用。
第二章：标准体系
第五条：党支部建设的基本标准是：党支部班子坚强，党员步队过硬，包管作用突出，思想事情有力，基础事情扎实。
第六条：凭据集团公司党支部建设实际，本着突出作用、便于考核的原则，把党支部建设的基本尺怀抱化为以下内容：
（一） 支部班子坚强
1、支部班子按期换届选举，任命的党支部班子事情满三个月至半年内也必须进行选举，支部班子始终坚持健全，并做到随缺随补。
2、支部班子成员带动贯彻党的路线目标政策，带动实践“三个代表”，党性强，作风正，廉洁自律，善于学习，开拓进取，干群关系密切，楷模作用突出。
3、党政职责明确，关系融洽，民主气氛浓，坚持“两手抓，两手都过硬”。事情相互支持配合，建立健全党政例会、通报情况和党支部加入重大问题决策等制度。
4、按划定坚持独立核算单位党支部每年、非独立核算单位党支部每半年召开一次民主生活会，集会质量高，敢于开展批评和自我批评，整改效果明显。
5、党支部书记具有复合型能力，政治素质高，懂经营、会治理、善做思想政治事情，具有较高的文化水平和组织领导能力，在群众中有较高的威信。
（二） 党员步队过硬
1、政治上坚定，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，模范执行党的路线目标政策，充分履行党员义务，宗旨意识强，贡献精神突出，在阻挡迷信和邪教斗争中发挥带举措用。
2、事情上敬业爱岗，尽职尽责，技术业务素质高，勇于立异，优质高效完成各项生产事情任务。
3、作风上敢于打硬仗，不怕苦、不怕累、不怕牺牲，领导职工群众攻坚克难，完成种种艰巨任务，并经得起革新生长中种种困难和危害的考验，有叫得响过得硬的先进典范。
4、严格遵守党纪、政纪、规章制度和品德规范，文明素养好，积极加入党组织开展的“创岗建区”、“创先争优”等运动，并在其中体现优秀。
5、密切联系群众，积极做艰苦细致的思想政治事情和入党积极分子的培养生长事情� ；肿硬蕉又柿扛�，人数多。
（三） 包管作用突出
1、认真贯彻“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的目标，紧密围绕本单位生产经营的实际，谋划事情，开展运动，发挥作用，体现作为，包管各项生产经营任务的完成和提高经济效益。
2、积极加入同级行政重大问题的研究与决策，充分发动党员和职工全面落实决策。
3、与行政一道大力提倡和实施科技进步，有计划地开展业务技术培训，员工具有较高的科技水平和经营效劳水平，单位加入市场竞争能力强。
4、增强生产经营历程的效劳与监督，没有宁静质量事故和政治事件的爆发。
5、广泛扎实开展种种劳动竞赛运动，搞好文明工地建设，协调好内外关系，做到文明生产和施工。
（四） 思想事情有力
1、建立了党支部领导，党政工团分工卖力，协调配合，所有干部“一岗双责”，职工群众广泛加入的思想政治事情花样。
2、思想政治事情有计划，有制度，有步伐，有主干步队，任务获得落实，事情效果明显。
3、职工步队“有理想、有品德、有文化、有纪律”，精神面貌好，团结相助，爱岗敬业，事情质量高，积极性创立性获得充分的发挥。没有违纪违法的人和事。
4、注重发挥思想政治事情的导向作用，抓典范，树样板，造舆论，形成学先、创先、争先的进取气氛。
5、重视思想政治事情阵地建设，有职工学习、文化娱乐运动设施和场合。
（五） 基础事情扎实
1、合理设置了党支部和党小组，按划定配齐专（兼）职党支部书记。
2、坚持集体讨论、民主决策的制度和程序，建立健全“三会一课”、党员教育治理、民主评议党员、表扬先进、党风廉政建设、党建事情落实和联系群众等制度，坚持组织生活制度率达100%，党员加入组织生活率达90%以上。
3、基础台帐齐全，种种运动纪录详实，资料实行档案化治理。
4、治理规范，有针对性、实效性强的主题运动，并建立严格的考评步伐。
5、有党组织和党员开展学习运动的场合。
第三章：考核体系
第七条：严格考核是包管党支部事情机制有效运作的要害，也是落实标准，客观公正评价党支部，增进党支部建设责任制落实的包管，各级党组织必须建立和坚持对党支部建设进行考评的制度。
第八条：考核中，各级党组织要凭据本划定第二章的达标内容，结合本单位实际，制定具体的考评标准，接纳定性考核与定量考核相结合，按期考核与日�？己讼嘟岷系姆椒�，对党支部进行动态治理考核。其具体考评要领是：
1、党支部自评。党支部每季凭据达标和考核的内容进行一次
自查，并将自查情况报党总支（党工委或党委）。
2、党总支（党工委）考评。党总支（党工委）在所属党支部自查基础上实时进行一次检查评估，并将评估结果报单位党委。
3、党委考核。各单位党委每半年接纳“听、看、谈、评”的
方法对党支部建设达标情况进行一次检覆按核，凭据“红旗党支部、达标党支部、不达标党支部”三个品级划分排出顺序。每年凭据两次考核结果进行一次综合认定，并将认定结果通报所有党支部，使每个党支部对自己所处的位置和名次一目了然。
第四章：激励体系
第九条：激励是党支部建设机制的重要内容，要通过引入竞争，给党支部不绝注入压力，激励党支部争优创先，不绝推动党支部建设上水平。
第十条：凭据“考核排序，优升劣降，整顿队尾，动态治理”的要领，对在连续两次考核排序在品级前列的上升一个品级，连续两次考核排序在品级末位的下降一个品级，并凭据考核确定排序。对降为不达标的党支部，要定人、定步伐、准时限，组织重新达标。
第十一条：红旗党支部必须是达标党支部中体现最突出的，一般不凌驾本单位党支部总数的10% ；达标和不达标党支部要凭据考核对标结果确定。对领导所在党支部连续三年排在红旗党支部前列的党支部书记，可向集团公司党委申报，发给荣誉证书和物质奖励。
第十二条：凡推荐集团公司以上表扬的先进党支部必须是考核排序中的红旗党支部 ；不达标党支部不得评为先进党支部，党支部书记不得提拔使用。连续两次考核排在末尾的党支部，要对支部书记实行谈话诫勉，须要时还要接纳组织步伐进行处理。
第五章：责任体系
第十三条：各级党组织要充分认识党支部事情机制在党支部建设中的职位和作用，牢固树立扭住不放、常抓不懈的思想看法，切实把党支部建设摆上事情的重要日程，增强领导，按期研究，加大事情力度。
第十四条：建立集团公司党委计划指导，下层单位党委组织实施和质量控制，党总支（党工委）、党支部具体运作的责任体系，形成相互配合，一级抓一级，逐级抓落实的党支部建设治理体制。
第十五条：各单位由组织部分牵头，党委各部分加入，具体卖力党支部建设事情的检查指导和考核，并进行综合评定。
第十六条：党支部建设的具体责任区分是：
1、集团公司党委每年凭据形势、任务的变革对党支部建设提出新的要求，并通过党委领导班子成员与下层党支部建立事情联系点，增强对党支部建设事情的指导。
2、集团公司党委组织部每年对党支部建设情况进行一次检查和剖析，并写出专题报告。同时，认真催促检查各单位落实党支部建设事情机制情况，做好专职党支部书记培训事情。
3、各单位党委要凭据一把手负总责，副职各负其责的党支部建设责任制，明确分工，狠抓落实。同时，把党支部建设列入对项目部、分公司党总支（党工委）和干部考核的重要内容。
4、各单位党委组织部分围绕落实党支部建设事情机制具体做好党支部事情的检覆按核和评定，提出对党支部书记的使用意见，并实时解决党支部建设中保存的困难和问题。
5、要切实把增强党支部建设责任落实到项目党工委（党总支），通过他们对党支部建设的直接引导，资助党支部不绝革新事情，包管党支部建设事情机制有效运作。
6、各党支部要认真落实党支部建设标准，加大围绕中心，发挥作用的力度，更好适应新形势对党支部建设提出的新要求，确保党支部建设不绝取得新的进展。
第十七条：加大分类指导、分类建设力度，实时发明总结推广具有鲜明时代特征和强烈感召力的党支部先进典范，充分发挥典范的导向示范作用 ；抓好后进和队尾支部的整顿、转化和提高，增进党支部建设整体生长和提高。
第六章：附则
第十八条：各单位要凭据本划定，制定具体的实施步伐。
第十九条：本划定由集团公司党委组织部卖力解释。
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