晴日暖风生麦气，绿阴幽草胜花时。骄阳似火的七月，来自全国各地的68名大学生搜集九江，为了更好资助新入职大学生对五公司的历史和现状有一个全方位的了解，使新员工尽快进入岗位角色，适应事情情况， 7月21日，五公司举办2011年新入职员工培训班，培训班将从公司规章制度、企业文化、专业介绍、治理体系及宁静教育、廉政从业教育、党务知识、团务知识等方面对他们进行为期5天的集中培训。

五公司总经理李述宝出席开班仪式并对新员工的到来体现热烈的接待，并谢谢他们为五公司的桥梁事业注入了新的血液，给五公司未来生长带来了新的活力。李述宝向各人介绍了五公司近年的生长情况，并着重介绍了五公司在人才培养方面一套完整的育人用人机制：如通过职业生涯设计、导师带徒、后备干步队伍建设、轮岗交流、种种类型的培训班等多种步伐，为新员工的快速成才提供了良好的气氛。许多高校结业生进入五公司后，通过三五年的拭魅战锤炼，目前都已生长为各个岗位上的精英、主干。他希望加入培训的新员工尽快的转变角色，以前辈为模范，在新的事情岗位上埋头苦干，生长成才，为公司生长擎起燃烧的火炬。

最后他给新员工要提出了四点要求：要学会适应情况，并通过自身努力去革新情况；要增强责任意识，一个具备责任心的人才华把事情做好；要增强学习，并将所学知识灵活运用在事情上；要热爱事情岗位，要本着干一行、爱一行的态度，踏踏实实的做好本职事情。

仪式上，还对公司2010年度“导师带徒”运动中的十对优秀师徒给予了表扬。