近日，一公司团委与公司人力资源部配合组织了青年团干和青年代表座谈会，共30名青年加入了座谈。

座谈会上，团干们畅所欲言，以立足本职、事实求是的态度，结合自身事情实际，青年们就人才流失、青年人才培养、部分专业人才紧缺、青年人才晋升渠道、聘用人员治理、薪酬、责任继续，以及对公司人力资源治理事情的看法和建议等方面积极谈话。对事情、生活中保存的困惑、困难进行了深入交流。

人力资源部部长张浩，他从青年的年老和人才掘客者的角度，就团干们在座谈会上提出的困惑和事情生活中遇到的问题进行了认真解答和指导，为青年团干更好地做好青年人的事情提出了四点建议：一要做优秀的人，出类拔萃的人。青年团干作为青年员工的卓越代表，应该做到十个字：信念、敬业、诚信、友爱、立异，要明白磨砺越深，收益越多的原理，勇于继续，争做青年模范；二是要做好新员工的领路人。青年团干要在公司双导师带徒运动中发挥应有的奇特的作用，做到思想上引导，事情上指导、生活中的朋友，指导和资助新员工尽快适应事情和生活；三是要做青年的贴心人。青年团干一切事情要做到以人为本：以青年利益为本，以青年员工情感为本，要把竭诚效劳青年作为全部事情的出发点和落脚点，为青年员工做好效劳事情；四是要当好人才生长的铺路人。青年团干要不绝组织增进员工生长成才的运动，充分利用公司为人才生长搭建的五大平台：培养平台、交流平台、竞技平台、科技平台，助推优秀人才脱颖而出、生长和提高，铺就青年生长成才门路。

青年团干在一公司人力资源开发与治理中发挥着桥梁纽带的作用。与青年团干的座谈，为一公司进一步了解青年员工思想动向，资助青年员工合理地自我定位，以更好地适应公司生长提供了对话与交流的平台，同时也为更好地做好青年员工的效劳事情，增进青年人力资源开发和青年人才的生长，爆发了积极的影响。

（一公司团委）