日前，武汉华星光电公司举行了第一届工会会员代表大会第一次全体集会。
这家于2014年5月20日在武汉建立的高新技术企业，坐落于武汉光谷智能制造工业园。在湖北省、武汉市、武汉东湖新技术开发区三级工会组织的具体指导下，该企业1.6万余名职工终于有了自己的“娘家人”。
湖北省委常委、省总工会主席尔肯江·吐拉洪体现，近年来，湖北工会坚持落实到下层、落实靠下层理念，以下层组织建设为基础，深入推动工会革新向乡镇街道工会、企事业单位工会延伸，坚持事情重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉，深入开展“强下层、补短板、增活力”集中行动，深入开展“八大群体”入会行动，不绝扩大对新工业新业态、新领域新阶层的有效笼罩，最大限度把他们吸收到工会组织中来，实现入会数量和效劳质量双提升，努力消除工会组织和工会事情的盲区和空白点。
引发下层活力，提升履职能力
国庆节前，武汉旭鑫源劳务公司安九铁路项目工会主席刘水献从项目施工方、中铁云顶国际七公司安九项目部和自己所在的劳务公司划分领取了1600元和800元的工会主席岗位津贴。在这个建筑工地上，农民工有了从自己步队里走出的“娘家人”。
据安九项目部卖力人介绍，目前，项目部已有3家劳务公司推选出了工会主席。
在安九项目，各劳务公司发挥工会作用，对工人进行操作技术、宁静作业的日常培训，按期组织工人开展月度明星评选，积极开展种种关爱运动� ；私狻⑶闾と诵纳�，向劳务公司领导反应劳务工人的利益诉求，维护劳务工人的正当权益。
在湖北，同样领津贴的另有襄阳市襄州区非公企业的工会主席们。近年来，襄州区总在非公企业工会组织中，立异开展星级评选以及岗位履职津贴制度。
在湖北时瑞达重工的结构生产车间，全国五一劳动奖章获得者、襄阳市总工会兼职副主席魏丽超设在车间的劳模立异事情室，已经成为解决生产实际问题的攻关阵地。公司工会主席胡艳说：“事情室直接发动了生产车间职工开展‘比、学、赶、帮、超’运动。”
魏丽超以前只是一名普通的焊接工人，公司工会建立后，通过焊接技术考试，选拔出魏丽超等6名优秀焊工进行重点培养，魏丽超取得了“焊接技工和工程师”等资质。去年，时瑞达公司工会被襄州区总工会评定为“五星级非公企业工会”。
襄州区总相关卖力人体现，对授予五星级的非公企业工会主席每月发放津贴200元，授予四星级的每月发放150元，授予三星级的每月发放100元，“主要目的就是引发下层工会的活力，提升工会主席的履职能力，增强工会主席的身份认同感”。
目前，襄州区非公有制企业工会组织有654家，占全区工会组织的51.3%，现在已有65家非公企业工会组织加入到星级评定运动中，其中评为“五星级”的有6家、“四星级”5家、“三星级”6家。
扩大笼罩面，做好维权效劳
今年召开的湖北全省工会下层事情集会明确，全省工会将以推进非公企业建会和小微企业职工、灵活就业人员、农民工入会为重点，不绝扩大下层工会组织笼罩面，充分发挥工会效劳企业职工“最后一公里”的奇特优势，助力企业疫后复工达产。
据介绍，湖北工会今年将把增强下层工会建设作为工会事情的重中之重，形成主要领导亲自抓、分担领导具体抓、职能部分派合抓的责任落实体系，并连续加大下层投入的力度，把更多经用度于下层、效劳职工。进一步夯实乡镇（街道）—村（社区）—企业“小三级”工会组织架构，延伸事情触角，努力实现对小微企业职工、灵活就业人员、农民工等群体的有效笼罩。继续把非公企业建会作为夯实工会下层事情的重要着力点，重点突破物流企业、互联网企业、家政效劳企业、劳务企业建会，发动相关行业或领域内小微企业依法建会。
扩大笼罩面的同时，湖北工会深入做好维权效劳。打造一批各具特色的“货车司机之家”“户外爱心驿站”等实体阵地，吸引货车司机、快递员等八大群体入会 ；在中小微企业集中的地方，推动建立区域性、行业性职工（代表）大会制度，指导种种企业通过民主程序和集体协商，接纳调解薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定职工就业岗位，着力构建和谐劳动关系。充分发挥效劳企业职工“最后一公里”的奇特优势，当好“店小二”，实行“点对点”效劳，把协助落实“三免六减半”等援企惠企政策和实施工会帮助结合起来，积极效劳企业尤其是中小微企业复工达产。
2019年，湖北全省1289个乡镇（街道）、143个开发区（工业园区）全部建立健全工会组织，省总工会安排专项资金4832.8万元、各级工会配套资金，全部直接补贴到乡镇（街道）工会和省级以上开发区（工业园区）工会。同时，全省新增非公企业工会组织3250家，具备建会条件的100人以上非公企业基本实现全笼罩，货车司机等群体所在企业建会2600多家，生长会员近30万人。
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