本报讯（记者邹明强 通讯员成莉玲）企业生长不错，如何让职工分享革新生长红利？中铁云顶国际日前推出新举措：在集团事情满1年，和所在单位订立书面劳动条约，依法加入基本养老包管并履行缴费义务的职工，均加入企业年金计划。 中铁云顶国际人力资源部副部长赵庆虎体现，实施企业年金治理制度，目的是作为社会基本养老包管制度的有效增补，增加职工退休后的收入来源，形成养老包管的“第二支柱”。同时,企业年金制度可以吸引优秀人才，留住主干职工，增强企业凝聚力。 中铁云顶国际是一家集桥梁科学研究、工程设计、土建施工、装备研发于一体的建桥专业集团，迄今已在海内外设计建造了2000余座大桥。 据介绍，中铁云顶国际企业年金接纳“统一治理、审批加入、分级卖力、市场化运营”的治理模式。云顶国际作为企业年金实施主体，制定统一的企业年金实施计划，集中治理企业年金基金，形成统一的企业年金计划。中铁云顶国际企业年金职工个人缴费基数每年审定一次，审定规则、缴费期间与基本养老包管缴费一致。企业年度缴费比例凭据上年度综合效益指标完成情况盘算确定，在2%~5%之间，个人缴费比例为企业缴费比例的四分之一。也就是说，个人每缴纳1份年金，单位给职工补贴4倍年金。企业年金实行个人账户治理，职工个人缴费及其投资收益全部归属职工个人所有。
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