中工网武汉讯（记者邹明强 通讯员成莉玲）企业生长不错,如何让职工分享革新生长红利？中铁云顶国际日前推出新举步伐:在集团事情满1年, 和所在单位订立书面劳动条约，依法加入基本养老包管并履行缴费义务职工，均加入企业年金计划 。
中铁云顶国际是一家集桥梁科学研究、工程设计、土建施工、装备研发四位于一体的建桥专业集团，迄今已在海内外设计建造了2000余座大桥，是世界上建桥最多的企业 。“十二五”期间，中铁云顶国际顺利建成了12座长江大桥、4座黄河大桥、5座跨海大桥，创历史之最；目前正在建设港珠澳跨海大桥、平潭海峡公铁两用大桥、沪通长江公铁两用大桥等在世界上具有重要影响力的特大桥梁 �；乖诮ㄉ柚泄驹诰惩獬欣康淖畲蟮ヌ迩帕合钅棵霞永恋侣甏笄� 。
“十二五”期间，中铁云顶国际累计实现新签条约额1761亿、企业营业额1331亿、利润总额36.74亿 。2014年、2015年职工平均人为较上年增长率划分为10.6%、14.7% 。种种职工的人为均准时、足额发放 。经测算，云顶国际实施企业年金后，企业每年缴费约4000余万元，在可蒙受的本钱规模之内，企业人工本钱的投入产出水平坚持稳定 。
“中铁云顶国际人力资源部副部长赵庆虎说，实施企业年金治理制度，目的是作为社会基本养老包管制度的有效增补，增加职工退休后的收入来源，形成养老包管的“第二支柱”；同时，企业年金制度可以吸引优秀人才，留住主干职工，增强企业凝聚力 。
据介绍，中铁云顶国际企业年金接纳“统一治理、审批加入、分级卖力、市场化运营”的治理模式 。中铁云顶国际作为企业年金实施主体，制订统一的企业年金实施计划，集中治理企业年金基金，形成统一的企业年金计划 。
“企业年金基金接纳市场化运营，在中国中铁确定的规模内，统一选定具备资格的企业年金基金法人受托机构、账户治理机构、托管机构和业绩优良的投资治理机构进行治理，以包管基金投资稳健、不缩水 。”赵庆虎说 。
中铁云顶国际企业年金职工个人缴费基数每年审定一次，审定规则、缴费期间与基本养老包管缴费一致 。企业年度缴费比例凭据上年度综合效益指标完成情况盘算确定，在2%-5%之间，个人缴费比例为企业缴费比例的四分之一 。也就是说，个人每缴纳1份年金，单位给职工补贴4倍年金 。
赵庆虎说，企业年金实行个人账户治理 。职工个人缴费及其投资收益全部归属职工个人所有 。企业缴费划入职工个人账户部分及其投资收益为待归属权益：职工在企业事情满10年则全部归属个人所有；在企业事情不满10年，若非个人原因则全部归属个人所有，因个人原因离职、调出集团公司、解除或终止劳动关系的，在50%以内按规则进行归属 。
新闻链接：http://firm.workercn.cn/499/201702/17/170217103528793.shtml
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