平潭桥项目部坚持以人为本和谐生长治理理念，不绝增强精神文明和企业文化建设，在大力推行民主治理的基础上，认真听取职工的意见与建议，实施人性化亲情化治理举措，努力营造轻松和谐的事情和生活情况
。
    一是改善职工出行条件
。项目部地处偏远海边小渔村，出行极为未便
。针对职工反应出行难的问题，项目部每周安排办公室统一挂号，让职工搭便车一同进县城并接回，解决职工出行难、购置生活用品未便实际困难，满足职工生活合理需求
。
    二是改善饮食质量
。项目部职工来自差别地区，为解决职工饮食上的差别，后勤部分精心安排，富厚菜类品种，荤素咸辣搭配，每周六晚餐为职工提供饮品，使职工吃得定心开心
。
    三是革新供水系统
。由于驻地偏远外地区供水系统为私人水厂，自来水供应严重缺乏并未必时，给职工生活带极大未便，针对职工反应的情况，项目部领导极为重视，指派专人解决缺水难题，经过调研与比选，对原有供水系统进行完善，改建和利用原有旧蓄水池，包管职工24小时用水
。
    四是改善用电照明设施
。由于地方供电系统老化且是农电，驻地经常性停电，既影响事情也影响生活
。项目部经过计划比选，即时装配小型发电机，尽量减少因停电给职工生活带来的影响
。
    五是增强宁静防护设施
。项目部驻地周边外来打工人员众多且组成庞大，周边偷窃案件时有爆发，职工反应需要增强宁静感
。项目部领导认真听取职工意见，实时增强项目宁静建设，为职工宿舍装置了防盗网，装配了简易监控系统，增强宁静巡查频次，构建宁静大情况
。
    六是开展送温暖运动
。项目部员工都是只身职工，远离家人，工会组织主动每月为生日的职工赠送生日蛋糕并表达祝福，让职工感受企业温情、同事融意
。
    七是努力改善运动场合
。项目部因园地窄小运动场合有限，周边运动情况差，为富厚职工业余文化生活，强健职工体魄，项目部将原有游泳池改建篮球场，做到夏天用作游泳，冬天可打篮球
。同时，想方设法腾出房间，设置职工运动中心，添置多种小型简易健身器材，供职工事情之余松开身心，增强体魄
。
    通过一系列人性化举措，增强了员工的归宿感，富厚了业余生活，改善了职工事情生活软情况
。
                               （平潭桥项目部：袁 雄 赵进文）