二公司开展“讲颂大桥好故事
流传大桥好声音”主题巡回演讲运动
7月24日，二公司“讲颂大桥好故事，流传大桥好声音”主题巡回演讲运动《同江篇》，在南京基地拉开帷幕。由公司五名职工组成的宣讲团用一个小时的演讲，为百余名来自南京机关、在宁分公司及部分新加入事情的大学生们，带来了一场感人泪下的心灵洗礼。
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本次运动，是公司在年初事情会上提出来的一项重要事情安排，是公司为更好地推动企业中心事情，更深入地弘扬企业焦点价值理念，而精心策划、恒久准备和强力打造的巡讲运动。该运动共分三个阶段：一是在仲春份拟制主题运动计划，并选定同江中俄大桥作为运动开篇；二是在三、四月份深入同江施工现场，挖掘同江职工战风雪、抗严寒、迎流冰、斗小咬、创佳绩的一系列故事素材；三是在六、七月份对收集到的素材进行提炼和创作，并精心进行节目编排。至此，大型巡讲的开讲条件成熟。
据悉，公司南京首站演讲结束后，凭据公司党委的运动安排，宣讲团将陆续奔赴沪通长江大桥、扬州万福大桥等公司各重点工程项目，并由此掀起各下层单位职工学习“大桥好故事”，流传“大桥好声音”的热潮。
（二公司：乔 煊）
五公司开展“与爱有约?相聚洞庭”未婚青年联谊运动
7月25日至26日，五公司工会在洞庭湖桥项目部联合主办“与爱有约·相聚洞庭”未婚青年联谊运动，来自地方和公司内部17名未婚女青年与公司18名在职男青年在美丽的洞庭湖畔、岳阳楼下度过十分难忘的两天。
工程施工单位的职工与外界接触时机较少，许多职工恒久战斗在施工第一线，事情忙碌，无暇顾及个人婚姻问题。为给公司未婚职工交友、婚恋牵线搭桥，增强青年职工在公司事情生活的幸福感和归属感，公司工会建立了“红娘协会”，每年开展一次主题未婚
青年联谊运动。今年的未婚青年联谊运动在洞庭湖桥项目部所在地岳阳举办，公司领导和各下层单位大力支持，公司内外男女青年积极响应，报名加入这次联谊运动的17名女青年中有9名来自地方单位。“与爱有约·相聚洞庭”联谊运动包括“十分在乎你”、“烧烤爱的味道”和“与爱有约”等内容，使青年男女们经历了一段由相识相知到欢喜相处，由相互投缘到幸福牵手的历程。由“默契大考验”、“洞开心扉”、“爱之初体验”、“幸福对对碰”、“我只喜欢你”（写心仪卡片）和“幸福剪影”（牵手乐成，对对合影）组成的“与爱有约”系列游戏，使青年男女在轻松快乐的游戏中加深了了解、增进了友谊。随着游戏环节的深入，相互心仪的男女青年之间心心相印、配合默契，欢声、笑声、掌声此起彼伏，使联谊运动热潮迭起。
“与爱有约·相聚洞庭”联谊运动，拓展了公司未婚青年的交友平台，为他们搭建了一座相识、相知、相恋的恋爱鹊桥。经过两天相处，有5对男女青年牵手乐成，即将开始他们的幸福恋爱之旅。
（五公司：张令通 詹细娥）
二公司扎实开展《项目部民主治理实施细则》大宣贯
二公司扎实开展《项目部民主治理实施细则》大宣贯、大学习、大讨论运动。6月30日起草下发文件，对集团公司《项目部民主治理实施细则》分三个阶段进行学习宣贯，各单位凭据工会事情要求，通过召开员工（民工）座谈会、谈感想、提建议、自查自纠定步伐等形式对项目民主治理事情进行了宣贯学习。
一是组织学习阶段，南京地区集中学习宣贯，各下层项目部工会组织召开员工（民工）座谈会学习宣贯，并通过厂务果真栏张贴宣传，职工学习宣贯笼罩面达95％以上。在学习宣贯中，认真学习了《项目部民主治理实施细则》，就学习目的、意义、重要性等作了详细地解读，与会者进行了热烈地讨论，通过座谈针对公司目前面临的现状提出了许多好的意见和建议，为增强项目部民主治理事情起到了推行动用，职工的民主意识也获得了强化。
第二自我检查自定步伐阶段，各单位通过自我剖析自我检查，对下一步民主治理事情制定了各项具体事情步伐，确保民主治理事情在项目部上落地生根。
第三表扬奖励阶段，公司工会通过工会事情整体安排，对在民主治理事情做出效果的单位给予奖励，同时纳入工会事情年终考核指标，结合公司精细化治理的要求，通过大宣贯、大学习、大讨论运动，让职工全员加入民主治理事情，强化责任意识，发挥智慧才智，尽职尽责，在事情实践中不绝完善自己，积极加入企业革新并作出应有的孝敬。
（二公司：张宁凤）
简 讯：
日前，湖北省总工会表扬了一批优秀工会事情人员，四公司公安桥项目部党工委书记、工会工委主任孟庆虎荣获“百优工会好干部” 荣誉称呼。“百优工会好干部”是湖北省总工会凭据“信念坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正廉洁”五个标准层层推荐评选爆发。
（四公司：曹慧玲）
7月31日，二公司沪通桥项目部组织“迎八一”复转军人座谈会。项目部党工委书记、工会主席与复转军人欢聚一堂，共庆建军节。项目部还利用手机短信向复转军人送去节日的问候，通过QQ、微信治理群宣传人民军队的辉煌历程，一步密切“军爱民、民拥军”的鱼水深情，努力营造浓厚的拥军气氛。
（二公司：刘 娜）
7月25日，四公司乐清湾项目部举办精细化宣贯演讲角逐，五部两室各派代表加入角逐。角逐以精细化治理要求为主线，用PPT的演讲方法展示对精细化治理各个方面的认识和理解，角逐评选出前三名。通过角逐，项目部全体成员对各个部分的事情流程和业务内容有了进一步的了解，做到努力践行精细化治理与实际相结合。
（四公司：吕 雪 李永军）
24日，桥科院工会为新员工进行岗前培训，培训涉及工会理论知识、工会事情概述、寓目宁静教育培训视频、宁静培训考试等内容�；岷蠊竟せ嵛略惫ぶ卫砹巳牖崾中�。同时，公司工会联合人力资源部、团委举办了新老员工羽毛球友谊赛。
（桥科院公司：郑 琦）
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